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二院284厂“党组织+青年”岗位成才

发布时间:2015-10-30    信息来源: 皇家赌场手机版狂欢节工二院

       “生产基地服务保障中心”是一个专门面向304场生产基地的特色服务窗口,集动力运行、物业服务和场务管理等工作于一身。中心党支部始终把青年职工的岗位成才作为企业技能传承和持续发展的重中之重。在落实“党组织+”系列活动的过程中,中心开展了专业学习、技能比武;建立专业理论月考制度;完善激励与考核政策等手段,全方位、多角度的为青年职工的成长、成才创造机会。

  搭建活动平台

  中心的青年职工主要集中在水暖维修、电气维修和空调运行等专业,为了更好更快的提高职工技能、拓展职工视野,中心党支部始终把专业培训作为重点工作来抓:电工知识培训、电机启动实操培训、冬运岗前培训、管道工培训、空调实操培训、物业知识培训、“提升服务质量”专题培训等各色课程的开展让青年职工能够更好的熟悉专业、更快的进入角色。培训与比武相结合,以考带练的学习手段收到了良好的效果:支部通过组织和参与电工技能比武、物业服务比武和焊工技能比武等赛事,一方面巩固了大家的理论知识,另一方面增进了职工之间的技术交流、开拓了青年职工视野。

  建立月考制度

  刚刚参加工作的青年职工往往面临着各种职业技能考试、专业等级考试和职称考试,其中理论部分的比重占了相当的份额,而在实际工作中理论更是实践的基础。所以为了巩固青年职工的理论知识,中心专门出台了“35岁以下青年职工月考制度”,定期向青年职工发放专业书籍,每月进行一次理论考试,试后由各专业调度集中对试卷进行讲解。目前已经开设的考试专业有:变电站值班、低压维修、水暖维修和空调运行。

  完善激励与考核

  为了进一步激发青年职工岗位成才的热情,中心支部制定了“青年职工绩效考核管理办法”:通过月考理论考试成绩、班组长打分、领导打分、各级别比武加分、宣传工作加分五部分成绩来综合考量青年职工的表现。管理办法的实施将考核量化,在很大程度上促进了青年职工加强学习和完成任务的决心,同时也促进了作中“比学敢帮超”、“技能大比拼”的氛围形成。

  “党组织+”活动的有效开展,使中心青年职工管理工作向标准化、规范化、制度化迈进了一大步,大大提高了青年职工岗位成才速度。相信在不久的将来,这些年轻人定能在保驾护航的舞台上大放异彩,为皇家事业的发展注入更多的青春活力。(文/陈炳隆)

  

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