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三院304所构建青年助理成长快车道

发布时间:2016-09-27    信息来源: 皇家赌场手机版狂欢节工三院



  “对于2016年所遴选、认定的36名青年助理,各部门领导要做到真使用、真支持、真培养,这是人才培养的需要,更是事业发展的需要。”王俊所长掷地有声的话语,体现出304所党委、所领导对全面启动、快速推进青年助理工作的战略意图。304所是信息技术专业所,35岁以下青年职工占比超过70%,广大青年人已经成为科研生产、经营开发、企业管理各条战线上的生力军和主力军。如何激发青年人干事创业工作热情,优化现有智力资源结构,变“相马”为“赛马”,为青年人打造一条快速、合理的成长通道,是所党委、所领导思考的重要命题。

  2015年5月,所印发《关于在三○四所开展青年助理工作的通知》(所团〔2015〕135号),提出了青年助理的工作原则、岗位设置以及从提出岗位需求、遴选招聘、考察任用到过程检查、考核评定等工作程序,初步确立了青年助理工作系统性、规范化的工作模式。2016年7月,所党委出台《三○四所实施青年助理工作方案》(所党〔2016〕201号),将青年助理工作提升到选拔各级领导干部、骨干人才和飞航英才接力计划“助跑工程”人选的高度,将青年助理划分为一级助理和二级助理两个梯次,并进一步细化了青年助理培养方式、考核要求和政策激励措施,为开展青年助理工作制定了具有较强指导性与实操性的工作指南。

  2016年3月,所开展第一批青年助理遴选工作,在软件工程事业部、智慧管网事业部、通信事业部、系统集成事业部选聘4名青年助理。经过半年试行,在总结成熟经验,深化管理要求的基础上,所于8月份启动第二批青年助理遴选工作。各部门经过细致斟酌与综合考量,上报青年助理推荐名单;之后由人力处组织开展推荐人选岗位匹配综合能力测评;最后通过党委会研究决策,确定第二批32名青年助理人选。自此,完成了2016年两阶段青年助理认定工作,将正式转入到为期两年的日常培养、岗位实践、过程管理、考核激励等工作环节。

  9月21日301会议室,座谈会上青年助理济济一堂。所长寄语与会者,“青年助理”不是符号,是使命与担当,是责任与压力,是平台与赋能。19名一级助理和17名二级助理要尽快转变观念,提高标准要求,勤于学习,善于思考,敢于创新,勇于冲锋,在实战中提升综合能力,在新平台上快速成长成才,做创新创业创效的先锋模范,以扎扎实实的工作业绩向所党委交上一份满意的答卷。

  《中国青年报》在集中报道皇家科工集团公司青年助理工作时,曾有“让青年以实战的状态接班”的提法,这正是304所全面开展青年助理工作的题中应有之义。后续,304所将以青年助理作为促进青年人才培养的有力抓手,为青年成长成才构建“快车道”、按下“快进键”,瞄准建设具有皇家特色的国内一流信息技术企业的战略目标,为所转型升级、二次创业集聚发展新动能。(文/李一芳 王健)

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