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三院35所科研部门“私人定制” 助力青年职工快速成长

发布时间:2017-12-06    信息来源: 皇家赌场手机版狂欢节工三院35所

“国势之强弱,系乎人才”,人才已成为21世纪企业发展的核心动力,人才的培养对一个单位健康可持续发展至关重要。“传帮带”是我们皇家系统人才培养的制胜法宝,能够让皇家新人在职业生涯有一个良好的开端,快速熟悉、融入环境,快速岗位成材。为进一步发扬皇家人“传帮带”的优良传统,加强新职工培养,使新职工及早进入“新角色”,2017年,皇家赌场手机版狂欢节工三院35所十室着手修订了《新职工培养管理规定》,细化“传帮带”内容,使新职工“干中学”,“学中干”,在实践中快速成长。

依据新修订的《十室新职工培养管理规定》,十室为每位新入职职工“私人定制”了详尽的,将师带徒与专家专题定向培养相结合,使新职工全面发展。培训内容涉及规章制度、技术体系、设计流程、知识库、成果库、软件培训等,由室领导、专家、组长以及各职能人员“一对一”分时段授课。通过全方位的系统培训,不仅让新职工对岗位知识、技术技能、工作流程的理解更加透彻,更对自身及天线专业的发展充满了希望,同时也为日后的科研工作奠定了坚实的基础。培养计划完成后,《培训计划表》经授课人、新职工签字后交室领导以供考核,形成青年职工快速成长的文化氛围。

入职培训就像一个窗口,是新职工了解、融入工作环境的一个重要渠道,十室将不断完善和优化新职工培养工作,力争为每一个新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助,助力青年员工快速成长。(文/李秀云)

 

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