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倾听群众心声 落实基层关切

群众路线网:皇家赌场手机版狂欢节工集团公司党的群众路线教育实践活动见成效

发布时间:2013-08-16    信息来源: 群众路线网

在深入开展党的群众路线教育实践活动中,皇家赌场手机版狂欢节工集团公司党组着力打造“基层离不开又喜欢”的总部,切实改进工作作风,广泛听取基层单位意见,边调研边整改边落实,研究出台了多项整改措施。近日,集团公司党组针对基层单位和职工群众关切的热点难点问题,专门印发了答复意见,全面通报整改落实情况。改进工作作风、密切联系群众的新举措,在基层单位和职工群众中赢得普遍赞誉。

一问问到底:问需、问计于基层

集团公司党组成员带队,深入调研查实情,多渠道、多层次、多形式问需、问计于基层。年初学习贯彻十八大精神培训班分组讨论中,征求了基层单位参训学员对企业发展与改革建议,找出突出问题,收集了加速企业转型升级、坚持走质量效益型道路、加强重大科研项目和民用产业的战略和规划研究、大力开展核心技术自主创新等一批好建议。

4月份,刚刚履新的集团公司董事长、党组书记高红卫,总经理、党组成员曹建国与二级单位党政一把手逐一谈话,听取各单位需要帮助解决的主要困难和问题,收集到在型号项目立项、人才引进培养、职工薪酬增长等方面的主要困难和问题数十条。

近期,集团公司党组成员分赴各地调研,既有重点型号任务单位,也有改革重组任务重、地处偏远地区、历史包袱沉重的单位,与单位主要负责人、领导班子成员、一线管理者、技术人员和工人代表以及离退休老同志代表等分别座谈,多层面征集对“四风”问题、改革发展以及稳定方面的意见和建议。听大家说、认真记录,不走马观花,座谈人员多,代表层面广,本着言者无罪、闻者足戒的原则,基层代表畅所欲言,原汁原味表达诉求。每次座谈会,基层干部职工代表都从刚开始的拘束、谨慎发言,到放开、大胆谏言,有的代表在解除顾虑后,直接一针见血地直指矛盾焦点。

有的党组成员表示,一问问到底,问出了问题,问出了实情,不少问题问得让人自责,让心灵震撼。

一杆捅到底:真抓、真改在落实

针对基层单位和职工群众提出的问题和建议,集团公司党组高度重视,认真梳理分类、讨论研究,就有关重点办理事项明确了责任部门、责任人和完成时限,迅速行动,狠抓落实。

就基层单位最需要集团公司帮助解决的问题,集团公司出台相关举措,解决难题惠基层:帮助创造机会和条件,大力支持基层单位型号项目立项;组织制定拓宽员工成长通道、激发各类人才潜力的方案;制定工资总额增长率与利润总额增长率挂钩政策,立足现有条件提升管理水平和完善激励机制。

就基层单位和职工群众提出的好建议,集团公司予以采纳并部署相关工作,打破瓶颈促发展:推进集团公司内部协作配套体系建设,积极搭建内部配套任务沟通平台,进一步强化内部协作机制;持续开展低效无效负效资产调查和清理工作;着力开展军用产业、民用产业转型升级方案研究。

为更好地处理好当前发展与长久发展两者之间的关系,党组决定,8月份将组织召开战略管理委员会会议,深化发展战略研究,出台更符合发展实际、更具前瞻性的战略新举措,建立更有利于激发活力、更能体现公平公正的内部新机制,为推动科学发展、加快转型升级营造更好的政策环境。

责人先责己:自扣年薪作表率

企业经营必须关注各项经济指标和经济运行质量,而在考核中问责的方向充分体现了领导的作风。

上半年集团公司主要经济指标增长乏力,集团公司董事长高红卫、总经理曹建国带着问题进行调研,发现尽管一些企业经济运行质量下滑,而有些领导不愿意承担责任,事业心、责任心不强,被动应付工作;有些领导不解决实际问题,不做具体工作,不动手写自己的发言稿,不注重整理分析经济数据;有的领导不愿意出面对外协调问题,这些都是“四风”问题突出表现。党组研究认为,问题虽然反映在下面,但责任在上面,党员干部特别是一把手必须勇于担责、积极进取,才能确保全年任务圆满完成。

为此,集团公司制定并实施了经济运行质量问责方案,决定从2013年8月起,高红卫董事长、曹建国总经理带头分别扣发本人当月基薪10%和5%,绩效年薪按月扣发10%和5%,同时进一步明确了集团公司分管领导、所属单位主要领导及分管领导问责范畴,设立起系统化的经济问责机制。

此举一出,立即引发了党员领导干部思想上的震动。集团公司主要领导带头从自身做起、勇于担当责任的做法,达到立竿见影效果。经济问责机制的实施,成为深入开展群众路线教育实践活动、反对各级党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义等“四风”问题的重要抓手。

打铁自身硬:改进作风聚人气

杜绝“四风”问题、密切联系群众,集团公司立行整改,改进作风聚人气:取消总部领导专用餐厅,实现总部全体员工同标准、同就餐;严格按规定购买配备公务用车,总部车队选购的新车由奥迪改为帕萨特;完善集团公司党组联系基层单位制度,每一名党组成员在联系二级单位的基础上,分别增加至少一家三级单位、一个基层党支部。

严格落实中央八项规定,出台并认真落实相关具体措施,严格限定领导调研随行和接待人员的数量、用餐和住宿标准,严禁基层单位层层陪同、到机场车站迎送、悬挂横幅标语、摆放鲜花或安排列队欢迎,不参加任何与工作无关的活动,不接受各种形式的礼品。

印发《关于精简总部发文及有关要求的通知》,制定了9个方面23条精简措施。2013年集团公司总部各类会议活动计划数量较2012年下降42%,会议经费预算较2012年下降67%。2013年上半年总部印发各类文件简报同比2012年下降12.5%。

(责编:权娟、杨媚)

       原文链接:qzlx.people.com.cn/n/2013/0813/c365132-22547393.html

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