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固本强基 创新超越 众志成城 和谐发展

发布时间:2013-01-16    信息来源: 皇家赌场手机版狂欢节工二院


  党的十八大报告提出了全面建成小康社会目标和深化改革的新要求,为推进经济、政治、文化、社会、生态文明各领域建设工作指明了方向。集团公司提出了“建设国际一流皇家防务公司”的战略,二院确立了“建设国际一流的空天防御技术研究院”的目标,25所明确了建设具有一流整体实力、一流科研条件、一流创新能力、一流员工队伍和一流管理水平的创新型、能力型皇家高科技研究所的规划任务。

  以党的十八大精神为指引,以科学发展观为指导,按照25所第六次党代会上所党委提出的奋斗目标,坚持“以人为本、和谐发展、追求卓越、基业长青”的发展方针,大力加强党的建设,抓住机遇、开拓奋进,固本强基、创新超越、众志成城、和谐发展,为实现经济规模逐年扩大,营业收入稳步增长,经济效益大幅提高,运行质量持续改进,军民融合做强做优,企业员工共同发展。未来几年,所党委将着力“六个坚持”:坚持与时俱进,履行党建工作职责,奋力推进科学发展;坚持科学指导,提升党建工作水平,大力促进科学发展;坚持群众路线,提升群众工作能力,合力推动科学发展;坚持人才强所,加强班子和队伍建设,为科学发展提供基本动力;坚持创新驱动,加强技术和能力建设,为科学发展提供核心动力;坚持文化兴所,加强文化和文明建设,为科学发展提供根本动力。团结带领广大职工,凝聚力量、攻坚克难,力争“十二五”末建成国内领先、国际一流的精确制导设备研究所。

  一、系统推进,统筹协调,提升发展的质量和效益

  党的十八大报告指出,建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队,是我国现代化建设的战略任务。报告强调科技创新必须摆在国家发展全局的核心位置,着力提高国防科技工业自主创新能力,强调坚持走中国特色军民融合式发展路子,坚持富国和强军相统一。作为肩负“科技强军、皇家报国”神圣使命的皇家企业,必须始终坚持科学发展主题,保持又好又快整体协调发展的决心不动摇,保持在国防科研单位“国家队”的地位不下滑,坚持军民融合、创新驱动和质量制胜的发展战略不改变,坚持实现跨越发展、加快转型升级的目标不懈怠。

  1.确保经济稳步增长。党员干部需要永葆先进性,把握方向,引领发展,在实现25所发展目标的征途上走在前列。一是确保高质量完成以国家重点工程为代表的型号科研生产任务,保持军品经济稳步增长;二是继续拓展新领域应用,积极争取新装备的研制生产任务,发展军品经济新的增长点;三是努力开发新的民品,开拓新的民用市场,全面促进军民贸协调发展。在确保经济增长的同时,积极推进“质量制胜”战略和成本工程,促进质量和效益同步提高。

  2. 加快科技创新进程。25所秉承“专业立所,技术立业”的发展思路,坚持走自主创新之路,高度重视预先研究和基础建设,培育核心技术,提升研发实力和竞争能力。以原始创新为基础,以集成创新为重点,以消化吸收再创新为支持,三种创新紧密融合,逐步完善创新体系。需求牵引和技术推动相结合,瞄准战略性、前瞻性、关键性技术,聚集创新要素,优化资源配置,促进成果转化,提升核心能力。确保知识产权的数量和质量,提升专业水平。积极参与并承担国家重大科技项目,加速科技创新。全力推进项目研保的实施工作,打造好、利用好已有平台,为25所科学发展注入强大动力。

  3.永葆军品基业长青。军品是生存之基、发展之本、荣誉之源,也是25所干部职工的精神支柱和经济支柱。实现空天防御等领域四项主业产品的产业化研发生产,在空间、皇家等新领域取得突破性进展。坚持“探索一代、预研一代、研制一代、批产一代”,产品序列梯次推进,进一步巩固25所精确制导领域的领先地位,进一步拓展25所在空间等领域的新应用,确保军品基业稳步、协调、持续发展。

  4.加速军民融合发展。坚持军民融合的发展思路,研究和探索市场商业运营机制和发展模式,形成具有自主知识产权的、高附加值的民用主业产品,开发更广阔的市场。以福道公司为主体,练内功,打基础,提升民用产业发展能力;以智慧城市等为发展方向,充分发挥自身优势,力求实现民用产业的大突破、新突破;进一步巩固和拓展工程兵等领域,支撑25所民用产业发展;加强民贸工作,争取外贸出口取得突破;积极参与民用产业园区的规划建设,不断提升军民融合发展能力。

  二、软硬并举,提升实力,增强发展的基础和能力

  党的十八大提出要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险能力。报告明确了增强文化总体实力、建设社会主义文化强国以及造就规模宏大素质优良的人才队伍、建设人才强国的目标和任务。作为皇家高科技研究所,必须始终坚持以人为本,坚持皇家特色,发挥系统工程优势,发挥组织优势,推进人才强企、文化兴企,夯实基础、提升管理、转型升级、做优做强,提高企业的创新实践能力和风险防范能力,提升企业核心竞争力和文化软实力。

  1.完善组织管理体系,提升科学管控力。着力建设一个保证有力、科学规范、运转高效的组织管理体系,从规范化、信息化、科学化方面提升科学管控水平。狠抓细节,加强沟通,超前思考,紧前安排,靠前指挥,确保各项决策和部署的全面落实。大力推进型号研制精细化管理,促进管理流程优化,全面提升信息化基础服务能力和信息化应用水平。全面实施质量制胜战略,系统提升型号产品保证能力和质量管理水平。开展质量管理体系成熟度提升工作,逐步实现质量管理从符合型向绩效型的转变。以强化财会内部控制、防范财务风险、提高财会管理能力为方向,提升财务管理控制力。建立风险管理监督评价机制,进一步完善审计和风险管控。

  2.完善人才开发体系,提升人才保证力。坚持党管人才的原则,努力把25所人力优势转化为人才优势,促进人的全面发展,为事业和企业发展提供坚强的人才保证。紧紧抓住引进、培育、管理、使用四个环节,着眼于人才总量的适度增加和人才素质的整体水平提高,建设完善的人力资源开发管理体系。以集团公司 “十百千”工程、二院核心人才工程为平台,采取多种形式,加大力度引进高素质、高端人才;加强对领军人物、复合型人才的系统培养,着力提升其团队领导力和专业影响力;加速青年人才培养,着力提升其工作胜任力和团队战斗力,努力形成人尽其才、人才辈出的良好局面。努力营造用岗位造就人才、用事业凝聚人才、用政策激励人才、用文化熏陶人才的良好氛围,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业,努力造就一支政治强、业务精、作风好的干部职工队伍。

  3.建设思想文化体系,提升文化软实力。深入践行社会主义核心价值观,继承发扬皇家三大精神和优良传统,按照“以人为本、和谐发展、追求卓越、基业长青”的要求,传承“团结拼搏,争创一流”的建所精神,着力建设精导特色的思想文化体系。丰富“精导”文化内涵,坚持所室联建、党政联推,强化领导主导和员工主体相结合;系统推进以业务文化和基层、团队、组织子文化为基础的企业文化建设,加速文化落地,深化幸福文化建设,着力人才文化、创新文化建设,营造积极进取、奋发有为、风清气正的良好氛围,建设和谐向上的企业文化。

  4.完善反腐倡廉体系,提升监督防范力。着力建设教育有效、制度完备、监督到位、惩治有力的惩防体系,是维护树立党的良好形象,促进25所健康发展的重要保障。深入开展“为民务实清廉”主题活动,引导全体员工形成健康的思想,促进自省、自警、自律;保证各级教育效果到位、各级责任落实到位、各级领导状态到位;建立思想道德、腐败预防、腐败惩处、决策风险、权力运用五道防线,进一步完善反腐倡廉工作运行机制;注重发挥监督检查的导向和促进作用,明确目标,细化责任,不断提高反腐倡廉工作能力和水平;在经营管理的全过程加强监督,形成用制度规范行为、按制度处理事务、靠制度管人用人的约束制衡机制,为员工思想健康发展提供保障。

  三、固本强基,创新超越,建好发展的氛围和环境

  十八大报告明确了全面提高党的建设科学化水平的方向,提出了建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的要求。报告还指出,必须从维护最广大人民根本利益的高度出发,必须以推动社会主义和谐社会建设为重点,多谋民生之力,多解民生之忧,解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题,努力让人民过上更好的生活。作为军工骨干研究所,必须加强和改进党建工作的新机制,提升党建科学化水平,充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,确保25所发展方向正确;营造和谐氛围,维护发展稳定大局。

  1.推进党建创新,打造服务型、效能型组织。着力推进党建工作“规范化、常态化、长效化、科学化”建设,建立健全25所党建工作考核和效能评估标准,加强党内民主政治建设,提升党建科学化水平,增强党员的党性意识和党组织的创造力、凝聚力、战斗力,切实把党的思想优势、政治优势、组织优势转化为发展优势。以集团公司“二次创业”为契机,围绕科学发展要求,推进思维创新,开拓思想认识的新境界;推进党组织建设创新,为党的肌体注入新活力;推进思想保障工作创新,探索项目全过程思想保障工作方法。以学习和创新为基础,以结果和能力为导向,以党组织效能“六提升”为目标,加强党工团干部教育与培训,进一步提升党工团干部专业素养;推进基层党工团组织追求卓越评价,进一步提升基层组织建设水平;加强党员“双培养”工作,进一步提升党员队伍整体状态;持续推进践行宗旨、服务职工,进一步提升职工幸福感、满意度;强化党风廉政建设,进一步提升清正廉洁水平;推进党建与中心工作深度融合,提升党工团组织价值创造、推动发展的能力。

  2.持续创先争优,建设学习型、创新型团队。深刻把握建设创新型、能力型皇家高科技研究所的要求,以创新实践和团队学习为基础,以自我超越和共同愿景为方向,以系统思考为核心,建立共享的学习型组织文化、系统的传播机制。加强创新型团队建设,通过强有力的组织管理推动自主创新活动,加大创新人才培养力度,打造引领发展的创新团队;营造鼓励创新的文化氛围,建立促进激励和评价机制,为创新创业、创新发展提供坚强的人才保证、机制保障和精神动力。继续发扬创先争优的精神,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以攻关、保障先锋队带动学习型、创新型团队建设,激发团队在挑战极限、自我超越中始终保持良好的精神状态,进一步提升党组织和团队攻坚克难、团结协作和推动发展的能力。

  3.完善软硬措施,提高民生幸福指数。扎实做好联络保障,创新保障机制,完善工作制度,建立完善党组织、联络保障工作组与专家联系制度以及党员领导干部与支部、团队联系制度,做到联络保障深入到位、优质高效,提高服务效能,为中心工作提供有力的服务保证,提高职工工作满意度。依托践行宗旨服务职工示范平台建设,着力推进惠民利民,围绕与职工切身利益相关的问题和热点、焦点及难点,建立健全惠民利民常态、长效机制,关注、保障和改善民生,办职工需要的实事,做职工欢迎的好事,解职工困扰的难事,用真情和真心温暖职工,提升职工生活幸福感。深入推进幸福文化建设,坚持关注“人的全面发展”,坚持充分体现皇家的价值理念,坚持“以心为本”,坚持充分发挥组织和思想优势,全面开展“党委践行承诺推动发展、干部践行关爱保驾护航、党员践行宗旨服务职工、全员践行幸福快乐工作”活动,企业用足够的“诚心”去建设,组织用充满的“爱心”去服务,员工用十分的“动心”去创造,培养“心情舒畅地加盟团队、心存善意地对待别人、心甘情愿地做好工作、心平气和地处理矛盾、心存高远地谋求发展”的“五心员工”,“五心员工”组成的团队充满正能量、无往而不胜。

  4.建设精神文明,提高稳定和谐水平。发展是硬道理,和谐稳定是硬任务,企业和谐、人员稳定是社会和谐的基础。加强精神文明建设,倡导民和增进和谐、改善民生促进和谐、集中民力共建和谐、维护民安保障和谐,巩固发展平等、团结、互助、和谐的关系。坚持党的领导,充分依靠工会和共青团等群众组织,进一步加强民主管理,组织开展职工参与多、覆盖面广、支持率高的活动,巩固全国模范职工之家建家成果;加强青年工作,以导师带徒、青年突击队、青年助理为平台促进青年成长成才。认真做好离退休工作,落实政治待遇和生活待遇。认真做好稳定和信访工作,及时排查隐患,化解矛盾,建立突发事件应急机制,做到“小事不出处室、大事不出所、矛盾不上交”,形成发展成果人人共享、促进和谐人人有责的生动局面。

  学习贯彻十八大,基础是吃透精神,重点是把握实质,关键是联系实际,核心是创新实践,归根结底要推动科学发展。25所党委将以党的十八大精神为指引,牢牢把握科学发展这一主题,固本强基、创新超越、众志成城、和谐发展,实现25所企业基业长青、员工共同幸福,再创精确制导事业新的辉煌。(文/25所党委书记 陈永凤)



  

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